Выбор между самозанятостью и работой по трудовому договору зависит от множества факторов, включая уровень дохода, стабильность занятости и личные предпочтения. Рассмотрим ключевые отличия этих форм занятости с финансовой и юридической точек зрения.
Содержание
Ключевые различия форм занятости
| Критерий | Самозанятость | Трудовой договор |
| Налогообложение | 4-6% от дохода | НДФЛ 13% + страховые взносы |
| Социальные гарантии | Отсутствуют | Оплачиваемый отпуск, больничные |
| Гибкость графика | Полная свобода | По графику работодателя |
| Пенсионные отчисления | Добровольные | Обязательные |
Преимущества самозанятости
- Низкая налоговая нагрузка (4-6%)
- Возможность работать с несколькими заказчиками
- Гибкий график работы
- Минимальная отчетность
- Отсутствие кадровых проверок
Преимущества трудового договора
- Стабильная зарплата
- Социальный пакет (отпуск, больничные)
- Пенсионные отчисления
- Защита трудовым законодательством
- Возможность кредитования
Когда выгоднее самозанятость
- Доход менее 200-300 тыс. рублей в месяц
- Несколько источников дохода
- Возможность самостоятельного поиска клиентов
- Желание гибкого графика
- Готовность к отсутствию соцгарантий
Когда выгоднее трудовой договор
- Высокий стабильный доход
- Важность социальных гарантий
- Планы на ипотеку или кредиты
- Нежелание заниматься поиском клиентов
- Предпочтение стабильности
Финансовый расчет для выбора
Для объективного сравнения необходимо рассчитать чистый доход после всех налогов и обязательных платежей в обоих вариантах. При доходах до 150-200 тыс. рублей в месяц самозанятость обычно выгоднее, при более высоких доходах - трудовой договор может оказаться предпочтительнее с учетом социальных гарантий.
