14 зарплата представляет собой дополнительное годовое вознаграждение, которое некоторые компании выплачивают своим сотрудникам. Рассмотрим особенности этой выплаты и ее отличия от обычной заработной платы.
Содержание
1. Понятие 14 зарплаты
14 зарплата - это:
- Дополнительная ежегодная выплата сотрудникам
- Форма материального стимулирования персонала
- Необязательная выплата, зависящая от политики компании
- Обычно выплачивается в конце года
2. Отличие от 13 зарплаты
| Критерий | 13 зарплата | 14 зарплата |
| Время выплаты | Конец календарного года | Чаще середина года |
| Цель | Годовое премирование | Дополнительное стимулирование |
| Распространенность | Более распространена | Реже встречается |
3. Кто может получить 14 зарплату
Выплата 14 зарплаты зависит от:
- Положений трудового договора
- Коллективного договора компании
- Локальных нормативных актов работодателя
- Финансовых результатов предприятия
4. Как рассчитывается 14 зарплата
- Может быть фиксированной суммой
- Часто зависит от оклада сотрудника
- Может привязываться к результатам работы
- Иногда рассчитывается как процент от годового дохода
Налогообложение 14 зарплаты
С юридической точки зрения:
- Облагается НДФЛ как и обычная зарплата
- Учитывается в страховых взносах
- Отражается в налоговой отчетности
- Включается в расчет среднего заработка
14 зарплата является дополнительным инструментом мотивации персонала и выплачивается по усмотрению работодателя, если это предусмотрено внутренними документами компании.
