Невыплата заработной платы в установленные сроки является нарушением трудового законодательства и влечет серьезные последствия для работодателя.
Содержание
Законные сроки выплаты зарплаты
- Зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц
- Конкретные даты устанавливаются трудовым договором
- Перерыв между выплатами не должен превышать 15 дней
Действия работника при задержке зарплаты
| Срок задержки | Возможные действия |
| До 15 дней | Письменное обращение к работодателю |
| Более 15 дней | Приостановка работы с сохранением зарплаты |
| Более 2 месяцев | Обращение в суд и прокуратуру |
Ответственность работодателя за невыплату
- Материальная ответственность (компенсация за каждый день просрочки)
- Административная ответственность (штрафы от 10 000 до 50 000 руб.)
- Уголовная ответственность при злостной невыплате (до 3 лет лишения свободы)
- Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет
Компенсации работнику
- Проценты за каждый день задержки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возмещение морального вреда через суд
- Компенсация расходов на юридические услуги
Как защитить свои права
Работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Рекомендуется сохранять все документы, подтверждающие трудовые отношения и факт невыплаты зарплаты.
При задержке зарплаты более 2 месяцев работник имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации в размере среднего заработка за 2 недели.
