Заявление об увольнении с последующей отработкой является официальным документом, инициирующим процесс расторжения трудового договора. Рассмотрим правила его составления и подачи.
Содержание
1. Общие требования к заявлению
| Элемент | Требования |
| Форма | Письменная, от руки или печатная |
| Срок подачи | Не менее чем за 14 дней до увольнения |
| Реквизиты | Полные данные работодателя и работника |
2. Структура заявления
2.1. Обязательные элементы
- Шапка (кому и от кого)
- Название документа
- Просьба об увольнении с указанием даты
- Упоминание об отработке
- Дата составления
- Личная подпись с расшифровкой
2.2. Пример шапки
Генеральному директору
ООО "Название компании"
Иванову И.И.
от Петрова Петра Петровича
должность: менеджер по продажам
3. Образцы текста заявления
| Ситуация | Пример текста |
| Стандартное увольнение | Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.09.2023 с соблюдением установленного срока отработки |
| С указанием причины | В связи с переездом в другой город прошу расторгнуть трудовой договор с 15.08.2023 после отработки двух недель |
4. Особенности оформления
- Дата увольнения должна быть после окончания отработки
- Рекомендуется указать статью ТК РФ (77 ч.1 п.3)
- Можно попросить сократить срок отработки
- Желательно сделать копию с отметкой о приеме
5. Процедура подачи заявления
5.1. Этапы оформления увольнения
- Подача заявления руководителю
- Регистрация в журнале входящих документов
- Издание приказа об увольнении
- Ознакомление с приказом под подпись
- Оформление трудовой книжки
- Выплата расчетных сумм
5.2. Сроки отработки
| Категория работников | Срок отработки |
| Основные работники | 14 календарных дней |
| Испытательный срок | 3 календарных дня |
| Сезонные работники | 3 календарных дня |
6. Важные нюансы
- Дата подачи заявления фиксирует начало отработки
- Работодатель может отпустить без отработки
- Во время отработки сохраняются все трудовые права
- Можно отозвать заявление до окончания отработки
Заключение
Правильно составленное заявление об увольнении с последующей отработкой позволяет цивилизованно прекратить трудовые отношения. Соблюдение установленных сроков и процедур защищает права как работника, так и работодателя.
