Отпуск с последующим увольнением - это право работника, предусмотренное трудовым законодательством. Рассмотрим правильную процедуру оформления такого заявления.
Содержание
Отпуск с последующим увольнением - это право работника, предусмотренное трудовым законодательством. Рассмотрим правильную процедуру оформления такого заявления.
1. Правовые основания
| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ, ст. 127 | Право работника на отпуск перед увольнением |
| Трудовой кодекс РФ, ст. 140 | Сроки расчета при увольнении |
2. Структура заявления
2.1. Обязательные элементы
- Шапка (кому и от кого)
- Название документа
- Просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением
- Дата начала отпуска и дата увольнения
- Подпись и дата составления
3. Образец заявления
3.1. Полный текст образца
Генеральному директору
ООО "Компания"
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 15 сентября 2023 года продолжительностью 14 календарных дней. Дата увольнения - 29 сентября 2023 года.
Основание: часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дата: 01 сентября 2023 года
Подпись: Петров П.П.
4. Важные нюансы
| Аспект | Пояснение |
| Срок подачи | Не менее чем за 2 недели до отпуска |
| Неиспользованные дни | Можно отозвать заявление, если отпуск не начался |
| Расчет | Производится перед началом отпуска |
5. Действия работодателя
- Издание приказа о предоставлении отпуска
- Оформление приказа об увольнении
- Производство полного расчета
- Выдача трудовой книжки в последний рабочий день
6. Особые ситуации
- При увольнении по собственному желанию - право на компенсацию неиспользованного отпуска
- При увольнении по соглашению сторон - условия определяются договоренностью
- При сокращении штатов - обязательное предоставление отпуска
7. Рекомендации работнику
| Совет | Причина |
| Сохраните копию заявления | Подтверждение даты уведомления |
| Проверьте расчет | Во избежание ошибок |
| Получите документы до отпуска | Трудовую книжку и справки |
Правильно оформленное заявление на отпуск с последующим увольнением гарантирует соблюдение трудовых прав работника. Важно указать точные даты и ссылаться на соответствующие статьи закона.
