Трудовой договор устанавливает взаимные обязательства между работником и работодателем. Основные обязанности работника закреплены в Трудовом кодексе РФ и конкретизируются в тексте трудового соглашения.
Содержание
Основные обязанности работника
| Обязанность | Правовое основание |
| Добросовестное исполнение трудовых функций | Статья 21 ТК РФ |
| Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | Статья 189 ТК РФ |
| Соблюдение трудовой дисциплины | Статья 192 ТК РФ |
Трудовые функции и обязанности
Обязанности, закрепленные в договоре
- Выполнение работы по должности в соответствии с должностной инструкцией
- Соблюдение установленных норм труда
- Следование приказам и распоряжениям руководства
- Соблюдение сроков выполнения заданий
Общие требования к работнику
- Соблюдать трудовой распорядок и режим работы
- Бережно относиться к имуществу работодателя
- Соблюдать требования по охране труда
- Не разглашать охраняемую законом тайну
- Извещать работодателя о чрезвычайных ситуациях
Ответственность за неисполнение обязанностей
| Вид нарушения | Возможные санкции |
| Дисциплинарный проступок | Замечание, выговор, увольнение |
| Причинение материального ущерба | Материальная ответственность |
| Нарушение охраны труда | Дисциплинарная и административная ответственность |
Дополнительные обязанности
- Соблюдение корпоративной этики
- Прохождение обязательных медицинских осмотров
- Повышение квалификации при необходимости
- Соблюдение коммерческой тайны
Права работника при исполнении обязанностей
- Право на своевременную и полную оплату труда
- Право на безопасные условия труда
- Право на отдых
- Право на защиту своих трудовых прав
Заключение
Обязанности работника по трудовому договору формируют правовые рамки трудовых отношений. Их четкое определение и соблюдение обеспечивают стабильность работы организации и защищают интересы обеих сторон трудового соглашения. Работнику важно знать свои обязанности и добросовестно их исполнять, чтобы избежать дисциплинарных взысканий и сохранить рабочие отношения.
