Устное замечание как дисциплинарное взыскание

Устное замечание является наиболее мягкой формой дисциплинарного воздействия на работника, предусмотренной трудовым законодательством. Рассмотрим правовые аспекты и порядок применения данного вида взыскания.

1. Правовая основа устного замечания

• Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает три вида взысканий
• Устное замечание не указано в перечне, но признается практикой
• Относится к мерам воспитательного характера
• Не влечет юридических последствий как формальное взыскание

2. Особенности устного замечания

3. Когда применяется устное замечание

• Незначительные нарушения трудовой дисциплины
• Первичные проступки без серьезных последствий
• Нарушения по неосторожности или неопытности
• В случаях, когда работник признал ошибку

4. Порядок объявления устного замечания

1. Выявление факта нарушения трудовой дисциплины
2. Беседа наедине или в присутствии непосредственного руководителя
3. Разъяснение недопустимости подобных действий
4. Фиксация факта беседы в ряде случаев (по усмотрению работодателя)

5. Отличие от других видов взысканий

• Не требует письменного приказа
• Не имеет срока действия
• Не может быть обжаловано как дисциплинарное взыскание
• Не учитывается при увольнении за повторные нарушения